Empezamos a organizarnos reclamando tener un vestuario. Entregamos informes a la empresa hace seis meses y no hubo respuestas. En el último, le dijimos que si no teníamos una pronta respuesta íbamos a tomar otro tipo de medidas. Las tomamos, y por eso hoy se está haciendo el vestuario. Hay dos líneas más que tienen este problema, la B y la A; les comentamos a las compañeras cómo estuvimos organizándonos y qué habíamos hecho. Todo surgió a partir de charlas en el comedor: había varias ideas, hasta que a una compañera se le ocurrió ponernos una remera roja que dijera "Metrovías, queremos un vestuario". Al segundo día de ponernos la remera ya la empresa nos llamó a dialogar, fue bastante interesante la repercusión también. Del Cuerpo de Delegados tuvimos todo su apoyo, nos financiaron las remeras con la plata del fondo de huelga; el gremio (UTA) nos jugó en contra: trató de apaciguar el reclamo, de tirar a favor de la empresa? como siempre. Lo que pasó en la C fue el detonante para que empecemos a reunirnos nuevamente y formemos la Comisión de Mujeres, y empezar a trabajar en conjunto por otros puntos que quedan pendientes; uno de los más importantes es el día femenino y otro la guardería.

A continuación reproducimos los reclamos de las compañeras de la línea D:

En marzo la empresa Metrovías y la UTA firmaron un acta limitando la licencia por enfermedad de los hijos y el cambio de sector a trabajadoras embarazadas. Ésta no fue homologada por el amplio rechazo que generó, pero todavía quedan pendientes mejoras sustanciales en estos y otros aspectos. Por esto, trabajadoras de la línea D levantan sus reivindicaciones:

• Decisión y participación de cualquier acta o acuerdo que se firme en nuestro nombre.

• Protección a la mujer embarazada y a sus bebés durante todo el período de gestación.

• Asegurar un sistema de licencias por enfermedad para el personal que tenga hijos menores de 18 años, como así también por los familiares que dependan de nuestro cuidado.

• Actualización del reintegro por guardería, hoy en $ 200, mediante una clausura de ajuste por inflación real. Además, que este beneficio sea extendido hacia los hombres.

• Creación de un lugar, dentro de nuestro ámbito laboral, donde dejar a nuestros hijos, ya que los institutos de enseñanza tienen períodos de vacaciones, sin contar que sábados, domingos, feriados y horarios nocturnos permanecen cerrados, y nosotros trabajamos con un sólo franco semanal.

A lo largo de la historia las mujeres hemos luchado para no ser discriminadas en nuestros ámbitos laborales. Hoy debemos retomar esa lucha pero apoyándonos en quienes nos van a escuchar y nos van a dejar participar. Lo que nos diferencia de la burocracia es nuestro derecho a elegir: no lo perdamos.